Negativa a la formación por diversidad debido a sus creencias
La empresa organiza una formación sobre diversidad e inclusión LGTBI, pero un empleado no quiere asistir por motivos de conciencia religiosos.
Formación obligatoria
La normativa impone a las empresas de 50 o más trabajadores un conjunto de medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI. Entre estas obligaciones se exigen acciones de información, sensibilización y formación dirigidas a toda la plantilla. Por tanto, esta actividad de formación sobre diversidad e inclusión LGTBI forma parte del poder de dirección y se asemeja a cualquier formación preventiva o de cumplimiento obligatorio.
En este sentido, una objeción de carácter ideológico no permite eludir un requisito legal.
Negativa del trabajador
Si la empresa ordena la realización de una formación e indica a los trabajadores la obligación de asistir, éstos deberán cumplir. En caso de que alguno no asista, podrá ser sancionado conforme al convenio colectivo aplicable, por desobediencia, y así lo han confirmado los tribunales:
La formación sobre diversidad e inclusión LGTBI es una orden legítima, ya que se enmarca en la responsabilidad legal de la empresa.
Dado que no se trata de ninguna orden manifiestamente ilegal o abusiva, el empleado tiene un deber de obediencia y no puede negarse a realizar la formación.
La negativa constituye indisciplina o desobediencia. Por tanto, faculta a la empresa para iniciar un procedimiento disciplinario contra el trabajador.
Actuación de la empresa
Antes de iniciar el procedimiento disciplinario, se deben seguir los siguientes pasos:
Comunicarle por escrito al empleado que la formación es obligatoria ya que deriva de una exigencia legal.
Detallarle el contenido de la formación y dejarle claro que no exige adhesión ideológica ni manifestación de creencias personales. Que la negativa a asistir constituye un incumplimiento laboral y puede dar lugar a medidas disciplinarias.
Dejar constancia por escrito de la comunicación y conservar la lista de asistencia a la formación, para que quede claro quién no ha acudido.